2023 最新劳动法产假天数及规定，必须执行吗？

成婚的夫妻会配备对应婚假，生育的女性可得相应产假，这属于国家给予人民的福利政策，而且也是用于支持结婚生育行为的，如今国家已然放开三胎政策，越来越多人想投入到这一行列当中，那么，2023年最新劳动法中产假是180天吗？产假是必须要执行的吗？

一、2023最新劳动法产假180天吗？

产假天数，是98天加上各地奖励天数，国家相关规定表明，女性必定得享受且有权利享受不少于14周的产假，这即在原本98天这个基础上产假国家规定，再加上60天，最终加起来总计为158天的产假。

女性员工能享受98天产假，这其中产前可休息15天，若员工难产，能增加15天假期，只是具体情况需按所在地情况规定，像辽宁地区规定依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定婚假外，还可增加7天婚假产假国家规定，且按本条例，生育夫妻除享受国家规定产假外，还可增加60天产假，另一半也有15天陪护假期。

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二、产假必须执行吗？

在公司工作的人都清楚晓得，每一位员工是拥有产假可休的，休产假这件事于国家层面而言是有着明晰规定的起步网校，可不是能随心所欲想休息就休息的，另有情形是倘若公司不给予产假，那这种做法同样是欠妥不对的。

先来看，劳动法里的产假，它是从生产前15天起始的，生产之后总共是三个月时长，再依据晚育、难产这类情形，产假天数能相应延长，不过这延长都是在生产之后进行，再说假期期间，员工能够享受到全部工资以及福利待遇。

1. 在产假这段时期之内，缴纳社保的工资将会由社保局来进行生育津贴方面的支付。2. 要是生育津贴这一数额低于女性职工的工资，如此一来差额部分就要由用人单位去补齐。

对于用人单位未给女性员工缴纳生育保险的情况，女性员工产假期间工资需由用人单位照常发放，此处工资涵盖计时工资、计件工资以及其他奖金津贴和补贴，应依照女性职工休产假前每月工资标准发放，而缴纳生育保险的女性员工还可利用保险报销生育医疗费用。

综上所述，以上所说内容仅作参考，实际上，每个地方之间，其发展情形并非雷同，那具体究竟是怎样一个规定，依旧得依照自身所在公司的情况，还有自身所在地对应的政策来判定。