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外购产品用于职工福利咋做会计处理?操作步骤大揭秘

来源:网络整理 2026-06-08 17:13:31

外购产品用于职工福利会计处理_自产产品福利会计处理_非货币性福利账务处理

常有的企业向职工给予非货币性福利的情形存在两种, 其一为, 企业把自身所生产的产品当作非货币性福利给予职工, 其二是, 将外购商品作为非货币性福利递给职工,这两种情形下账务处理的原理相近物业经理人, 不过稍有差异, 下面分别对此予以讨论。(1)企业将其生产的产品当作非货币性福利给予职工, 关于这种情况, 那么应当依据该产品的公允价值以及相关税费, 来计量应计入成本费用里的职工薪酬金额, 并且, 相关收入的确认、销售成本的结转以及相关税费的处理方式, 和正常商品销售是一样的。账务处理是要分成两步来进行的, 第一步, 是先借 生产成本与管理费用等, 贷, 应付职工薪酬, 通过应付职工薪酬这个科目去归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额, 这是关于账务处理最初的那个步骤, 算是准备阶段。第二步, 再通过向职工发放我们自个生产制造的产品动作做出反应, 发放这样的产品的时候要视同销售, 做确认收入以及成本一系列举动, 先, 借, 应付职工薪酬, 记入账务, 然后, 贷主营业务收入, 同时, 还要记应交税费, 应交增值税, 销项税额, 这个销项税额的条目也是整个账务链里很重要的连接点。之后, 再, 借主营业务成本, 然后, 贷库存商品, 库存商品的这个条目变动是为了和前面销售确认的步骤相呼应, 完成整个账务处理流程。还有一种情况,就是如果以外购商品作为非货币性福利去提供给职工外购产品用于职工福利会计处理, 这个时候, 应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用, 账务处理同样也是要分为两步的。第一步, 还是要先借生产成本与管理费用等, 然后贷应付职工薪酬, 以此通过应付职工薪酬科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额, 这一步和前面以自产产品为例过程挺类似的, 都是在做前期准备性的归集动作。第二步的时候, 发放外购产品给职工, 这个时候就要直接冲那些商品价值, 还要做进项税转出这项操作, 先是借应付职工薪酬, 把钱数对应好, 然后贷库存商品,同时登记应交税费还有应交增值税的调整是进项税转出外购产品用于职工福利会计处理, 进项税转出这个条目是这个账务流程里关键的变动点, 和前面自产产品的情况又有不同, 是调整性质的环节, 通过这些步骤完成整套账务流程里外购商品作为福利的处理。例题 1 里说, 甲以其生产的产品作为非货币性福利发放给 5 名职工, 这里面有 2 名管理人员, 3 名生产工人, 每件产品售价 100 元, 成本是 60 元。增值税税率为百分之十三, 请给出相关账务处理办法。其一为先行做归集记账, 借方是管理费用二百二十六, 生产成本三百三十九, 贷方记为应付职工薪酬五百六十五解读如下, 在把自产产品用作发放给职工作为福利的情形下, 有一点要留意啦, 企业于做账务处理时, 应当将当期里应计入成本费用的非货币性薪酬金额, 先通过“应付职工薪酬”科目集中起来然后怎样怎样, 这是一种情况怎样怎样等等。也就是要借助“应付职工薪酬”科目来进行过渡, 从第①笔、第②笔这两笔会计分录的综合呈现效果出发, 来看第①笔会计分录, 其中应付职工薪酬在贷方所计量的金额是565元, 再看第②笔会计分录, 其中应付职工薪酬在借方计量的是565元, 借贷金额相等, 二者完全相互抵消了, 既然如此, 试问这两笔会计分录可不可以进行合并, 如此操作起来会更加简便。实际上是不可以合并的, 因为一旦合并就会遗漏关键的统计信息, 那就是“应付职工薪酬”实际的发生金额。此外, 管理费用等于二乘以一百乘以括号一加百分之十三, 结果是二百二十六万元, 生产成本等于三乘以一百乘以括号一加百分之十三, 得出是三百三十九万元, 应付职工薪酬等于五乘以一百乘以括号一加百分之十三, 为五百六十五万元, ②发放, 借记应付职工薪酬五百六十五, 贷记主营业务收入五百, 应交税费应交增值税销项税额六十五, 借记主营业务成本三百, 贷记库存商品三百, 解读为发放自产产品, 跟正常销售自产产品相类似, 要确认收入以及成本。当开始进行收入确认这个行为的时候, 直接去做冲减操作, 冲减的对象是第①笔会计分录所已经明确确认的应付职工薪酬565万元内容。例题2显示情况为, 有甲这个人, 他把自己外购而来的产品用作非货币性福利向5名职工发放, 这5名职工里2名是管理人员, 3名是生产工人, 并且每件产品的外购价格是100元, 增值税税率是13%, 现在要求进行相关账务处理, 求该账务处理情况。首先进行归集, 借方记: 管理费用二百二十六, 生产成本三百三十九, 贷方记: 应付职工薪酬五百六十五。解读为: 于以外购商品发放给职工作为福利这般情形下, 同样是要先经由“应付职工薪酬”科目去归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额。具体账务处理的原理跟例题一形同, 不再过多讲解。步骤②, 进行发放, 借方记录为: 借 应付职工薪酬 565 ;贷方记录为: 贷 库存商品 500 , 应交税费——应交增值税(进项税转出)65 ;其中需要做出解读的是: 对外购进回来时的价格即为公允价值, 在发放外购产品的时候直接冲减掉该项价值就行, 同时, 因为外购商品并非会用在了应税项目里边, 所以其进项税额是需要进行转出的;总结得出: 不管是运用自产产品作为职工福利去发放给职工, 还是使用外购商品当作职工福利发放给职工的时候, 都得要先通过“应付职工薪酬”这个科目去归集当期应当计入成本费用的非货币性薪酬金额, 对于这一点是需要特别加以注意的。具体发放之际, 对于自产产品而言, 要去确认收入以及成本, 然而外购商品呢, 得将进项税额予以转出, 并且不确认收入和成本, 这便是两者之间最为显著的区别所在。

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