外购产品用于职工福利咋做账？会计处理方法看这里

外购产品用于职工福利会计处理

对于把外购商品当作那种, 并非基于货币形式的福利, 而要是提供给职工的情况, 那就应当依照该商品的公允价值, 以及与此紧密相关的税费, 将其计入成本费用当中。

（1）外购商品时

借：库存商品等

应交税费——应交增值税（进项税额）

贷：银行存款

（2）发放时

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：库存商品等

应交税费——应交增值税（进项税额转出）

对于企业而言, 若以自身所生产的产品当作非货币性福利给予职工, 那么应当依据该产品的公允价值以及相关税费, 来计量应计入成本费用当中的职工薪酬金额, 并且, 相关收入的确认, 销售成本的结转, 以及相关税费的处理, 均和正常商品销售是一样的。

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税（销项税额）

借：主营业务成本

贷：库存商品

职工福利费税前扣除标准

职工福利费在税前进行扣除时所依据的标准, 是按照《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条的相关规定, 该规定表明, 企业所产生的职工福利费方面的支出, 在不超出工资以及薪金总额14%的那一部分, 是准予进行扣除的。

企业所产生的工会经费支出, 在未超出工资、薪金总额百分之二的那一部分, 是准许进行扣除的。

企业所发生的, 用于职工教育方面的经费支出, 其中不超过工资以及薪金总额百分之八的那部分, 是准予进行扣除的, 并且在以后年度是准予结转的。

要是福利费当期实际发生的金额比分外预计的金额大, 那就得补提福利费, 先借记“管理费用”等科目，接着贷记“应付职工薪酬”科目；要是当期实际发生金额比预计金额小, 那就得用红字把多提的福利费冲回, 先借记“管理费用”等科目, 随后贷记“应付职工薪酬”科目。

职工福利费列支的范围包括：

1、职工困难补助费;

2、职工及其供养的直系亲属的医药费等;

3、在本单位之中, 职工食堂的工作人员的工资、浴室工作人员的工资, 还有食堂炊事用具的购买费用、修理费用等。

4、本单位, 托儿所工作人员的工资, 幼儿园工作人员的工资, 费用, 以及, 托儿所设备的购置, 幼儿园设备的购置, 和, 修理等费用。

5、职工个人福利补贴;

6、企业为职工, 向商业机构购买补充养老保险, 还要购买补充医疗保险, 以及人身意外伤害保险等。

7、企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴。