宁波市的浙江省人社部门紧贴春节之后企业有序开展生产以及劳动者保持稳定就业这两条主要轴线, 集中力量打出政策精确滴灌、数据动态化监测、劳务通过跨区进行协作、助力员工返岗这样一套组合拳, 依靠常态化且具有长效性的服务企业举动全力保障一季度经济达成“开门红”。
监测对接早早进行布局, 春运第一天启动用工监测日报制度, 结合移动通信、交通运输等行业数据, 动态跟踪全市员工返乡返岗的流向, 以及阶段性用工余缺情况, 面向社会公开全市13个用工服务热线, 市县联动组织22条赴外劳务对接线路, 累计推送岗位2.6万个。
高校毕业生供需洽谈会第37届被举办, 这吸引了重点产业领域600余家用人单位, 它们进行线下洽谈以及线上对接, 提供了1.4万个岗位需求；“本升技”专区被设立, “青春就业行”体验活动被创新开展, 部分参会学生被组织去参访重点园区、标杆企业, 以此熟悉工种和岗位的技能需求。一季度“奔甬而来”全国巡回招聘活动被启动, 市县联动、万企同招、百校共引的招引矩阵被打造, 各类活动260余场被计划举办。线上线下一同聚人才。组织那场名为“欢迎返岗宁波”的志愿活动, 于火车站等交通枢纽的地方设置服务岗, 播放宣介视频, 发放慰问礼包，推送岗位信息, 以此助力员工返岗就业, 帮助企业能够复工达产。
采取精准的策略来促进生产, 联合发展改革、经济和信息化、财政等多个部门, 进而推出2026年新春的为鼓励企业用工而发放的消费券, 落实保持常态且具有长效性的服务企业的措施, 针对春节时期不停产的项目、不停工的企业实施清单化的管理方式, 组织人力资源社会保障服务专员开展那种一个对一个的精准帮扶工作, 以此确保用工需求能够马上得到响应, 所需填补的缺口能及时被填上。
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