第六十一条，机关针对新录用人员，要在试用期实施初任培训，那对晋升领导职务的公务员呢，应当在任职前或者任职后一年内开展任职培训，对于从事专项工作的公务员，予以专门业务培训，而针对全体公务员，要进行更新知识、工作能力方面的在职培训，其中担任专业技术职务的公务员，则应当依照专业技术人员继续教育的要求，开展专业技术培训。
国家有计划地加强对后备领导人员的培训。
解读
我国公务员培训的分类，是依据培训对象推行划分的，从新录用的公务员开始，到晋升领导职务的公务员，从从事专项工作的公务员，再到全体在职公务员，培训对象涵盖所有公务员，培训贯穿整个公务员职业发展生涯，通常包含五类 。
一、初任培训，培训对象为机关新录用人员，其目的在于借助培训，让新录用人员知晓机关工作特点，明白组织纪律，明确自身工作内容以及职责范围，初步掌握即将从事工作所需的基本知识，掌握工作程序公务员培训，掌握工作方法。
二、任职培训，其针对的是机关内准备晋升领导职务的公务员，是依据晋升职位的要求，来实施相应培训的一种培训方式。它的目的在于，通过对那些拟任领导职务的公务员，开展所需的政策水平培训、组织领导能力培训以及专业知识能力培训，以此为公务员履行拟晋升的职务打下基础。
专门业务培训，是被机关用来为公务员从事专项工作而提供所需知识以及技能的培训，这个培训中内容、时间还有方式，要依据专项工作来确定，其目的在于保证公务员能够胜任专项工作的需要。
四、在职培训，其目的在于更新知识以及提升工作能力，这是机关针对在职公务员开展的常规性全员培训，且是有计划地进行的。培训内容包含新理论、新知识、新技能的传播与传授。对于担任专业技术职务的公务员的在职培训，要依据专业技术人员继续教育的要求公务员培训，开展专业技术培训。
五、针对后备领导人员开展培训，这便是我们日常所讲的后备干部培训，其对象为被列入后备队伍的人选，培训主要凭借马克思列宁主义、毛泽东思想的基本理论以及基本知识，中心内容是研习邓小平理论与“三个代表”重要思想，与此同时，依据实际需求学习社会主义市场经济理论与基本知识、领导科学与管理科学知识、现代科学知识、法律知识、历史知识等。
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