民办学校中考奖励计划

请去欣赏民办学校中考奖励方案，此方案为精选的6篇，是由笔构网进行整理的，期望能够对大家起到帮助作用句号。

民办学校中考奖励方案 篇1

为了能够于更大程度上提升教育教学的质量，达到增强学校竞争以及生存能力的目的，进而调动教师工作的积极性，以此体现朝着九年级毕业班进行倾斜的原则，还要实现鼓励教师集体合作的目标，同时体现出优教优酬、多劳多得的理念，经由校领导组展开讨论研究之后，特意拟定了20xx年中考奖励方案：

1、集体奖（奖金颁发到班级）

（1）、省示范高中（以达到省示范高中录取分数线计算）

考量历史以及现实情形，学校明确各班需达成的指标数量，凭借完成指标以及超标状况核定奖金数额，依照中考各科的分值按照相应比例予以分配，（参与分配的是九年级第二学期授课教师） 。

各班分配指标情况：

班级每超额一名统招生，便会额外增加奖金达400元，每超额一名指标生，则会额外增加奖金200元，此为分项计算时的情况，各班若达成以上所提及的指标，便可得奖金790元，遵循就高不就低的原则 。

（2）、市示范高中（以达到市示范高中录取分数线计算）

学校不分配指标，以实际录取人数计算奖金。

对市示范高中而言，其中统招生每成功录取一名，便会有奖金一百元，而指标生每成功录取一名，则会有奖金五十元 。

（3）、普高（达普高分数线）

普高每录取一人奖金30元。

说明：a、择校生以实际分数所达到的层次为准。

b、只看分数，不论资格。

c、各类奖项不重复计算。

d、中考报名时回校的学生中考成绩不计入班级。

2、学科奖（奖给学科教师）

在学科名次方面中的平均分情况里，若达到全县排在前面的第1名至第5名这个范围，会有200元的奖金；要是处于全县排在前面的第6名至第10名这个范围，就会有100元的奖金。

（2）、学科的名次，也就是平均分，要是高于学校的总名次，那么每高出来一个名次，就会奖励30元。（此情况以教育局所提供的资料作为依据）。

以全县科均分为参照标准，每多出1分就奖励50元，其参考依据是教育局给出的材料所确定的为准 。

3、班主任管理奖

（1）、班级完成以上指标奖200元。（就高不就低）

每班每超出一名统招生，能奖金一百元，每班每超出一名指标生，则奖金五十元，并且是按照项目分别计算的。

民办学校中考奖励方案 篇2

设立市重点零起点奖金，设置甘二中达标奖励，设定甘二中超标奖项，设立考上免费线奖励金，选定单科名次奖励办法。

市区重点学校（通辽一中、五中、实验中学），推行零起步奖励办法。只要达到这三所学校的最低录取分数线就给予奖励，在市重点学校每成功考上一名学生，奖励人民币三百元，另外还奖励班主任五十元。

2、达标奖

（1）、甘二中分给各班的指标如下，有九年一班的19人，接着是九年二班的13人，然后是九年三班的20人 ，再是九年四班的14人，之后是九年五班的18人，随后是九年六班的21人，跟着是九年七班的15人 ，并且有九年八班的20人。

（2）、甘二中，有总体达标奖，金额为人民币2400元，还有班级达标奖，金额是人民币600元，除此之外，另外奖励班主任100元。

3、超标奖：甘二中，每超出一人，奖励人民币一百元，另外，奖励班主任三十元。

4、进入免费线奖（以实际分数为准）

（1）有一人进入市重点免费线，会奖励人民币600元，除此以外，还会给班主任奖励100元。

（2）有一人进入甘二中免费线，此人可获人民币300元奖励，另外还会给班主任50元奖励。

5、单科名次奖

成为全旗考生（其中涵盖报考通辽的考生）里面排前10位的人员，每一个人次可获奖励100元，成为排名在第11位至第20位之内的人员，每个的人次能拿到奖励50元，获得位于第21位至第30位的名次，每一个人的人次会得到奖励30元。

(2)、体育教师走单科系列，存在进入前5名的情况，此情况不计人数，共奖300元。

民办学校中考奖励方案 篇3

设市重点零起点奖、甘二中达标奖、甘二中超标奖、上免费线奖、单科名次奖。

1、市重点（通辽一中、五中、实验中学）实行零起步奖。只要达到三所学校最低分数线即奖宝安中学外录取分数线，市重点每考上1人奖人民币300元，另奖班主任50元。

2、达标奖

（1）、各班甘二中指标：九年一班19人、九年二班13人、九年三班20人、九年四班14人、九年五班18人、九年六班21人、九年七班15人、九年八班20人。

（2）、甘二中总体达标奖人民币2400元，班级达标奖人民币600元，另奖班主任100元。

3、超标奖：甘二中每超1人奖人民币100元，另奖班主任30元。

4、进入免费线奖（以实际分数为准）

（1）进入市重点免费线1人奖人民币600元，另奖班主任100元。

（2）进入甘二中免费线1人奖人民币300元，另奖班主任50元。

5、单科名次奖

（1）全旗考生中，包含报考通辽者且达到所拟定名次条件的，进入前10人之列的单个考生，每人每次发放奖励款项100元，进入第11至20名范围的单个考生，每人每次给予奖励50元，进入第21至30名区间的单个考生，每人每次予以奖励30元。

（2），体育教师走单科系列，存在进入前5名的情况是不计人数的共同奖励300元的事。常胜镇初级中学，2011年5月 。

民办学校中考奖励方案 篇4

给初三所有担任课程的教师调动起工作的积极活性以及敬业的精神状态，为保证每一年中考的成果能够拥有全新的突破性进展且有所提升，特地制订出这个方案。

一、奖励原则

鼓励团结协作，注重教学管理，学科成绩突出，体现优劳优酬。

二、考核奖励条件

1、本学年毕业班无任何重大安全事故；

2、中考成绩达到沙井民办学校毕业年级平均水平；

3、中考成绩达到宝安区民办学校毕业年级平均水平；

4、中考个人总成绩达到600分及以上的成绩；

5、中考个人单科达到“A”、“A+”等级的；

6、体育成绩平均分达到80分及以上的；

7、体育成绩单项达到“A+”的。

三、奖励方案：

第一部分：文化课学科奖励

1、团队优秀奖励：

初三一学年当中，学生没有出现任何安全方面的事故，对所有科任教师（语文、数学、英语、科学、历史与社会、体育）每人奖励100元，给班主任奖励200元，这个奖励不会重复计算，是这样的情况 。

（2）中考总分的标准平均分达到了430分，这一分值去年的平均分为410.58，会奖励团体，这里团体包含行政，奖励金额为1500元；每超出5分，就会增加100元。

学生单个标准总分，每突破一个600分，奖励团体（含行政）1000元，每再突破一个700分，奖励团体2000元 。

2、学科单项奖：

每在语文这一科达到一个“A+”等级，便奖励本科教师200元，在数学这一科达到“A+”等级，也奖励本科教师200元，于英语一科亦是如此，在科学一科同样如此，在历史与社会一科同样这般，达到“A”等级的，奖励本科教师100元。

第一部分两项奖励可混合计算。第二部分：体育学科奖励

体育教师奖励：

1、平均分到达80分奖励100元，每超过5分奖励100元。

学生单个等级，一旦每次达到一个“A+”，便会奖励100元，其中，达到一个“A”，则会奖励30元。第三部分是行政管理奖励。

初三这一学年当中，未曾出现任何安全事故，奖励值周行政人员，给每人300元。

中考报名工作顺利开展，综合评价工作运作顺畅，英语口语相关事宜实施良好，口语模拟考试进程平稳，一模考试有序推进，二模考试进展顺利，三模考试顺利完成，中考各方面组织工作均顺遂进行，在此期间未出现任何失误情况，给予行政负责人300元奖励。

民办学校中考奖励方案 篇5

该奖励方案涵盖四部分内容，其一为单科综合成绩在市内的名次奖项，其二是班级集体所取得的成果奖励，其三是艺术、体育、综合方面的中奖情况，其四是微机教师以及学生的过关奖励。

一、单科综合成绩市名次奖

依照各学科在全市的名次，全市总共44个单位，全市排名第一的奖励800元，排名第二的奖励700元，排名第三的奖励600元，排名第四的奖励500元，在此之后，每降低一个名次，所获奖金就少10元。

二、班集体成果奖

根据各班重中上线人数，这里含艺体重中，以及前7500名上线人数，按重中每上线一人奖励40元、前7500名每上线一人奖励30元这种办法，奖励到班级集体，首先要对班主任抽取10%进行奖励。剩余的部分，再依据中考各学科的工作量权重来分配。对于教多个班的情况，要参与每个班的分配。分配比例是，语数英占0.5，理化占0.333，史政地生占0.25。地理生物是按6个班政史总额平均到1个班，然后再按照所教班数进行分配。

三、艺体重中奖

按照考取重点中学的人数情况，针对音乐、体育、美术专任教师实施奖励措施，对于考取艺术、体育类重点中学的学生而言，每一个人给予150元的奖励，该项奖励直接发放至专任教师手中。

四、微机教师学生过关奖

谢金辉奖200元。

备注：

1、因为不考理化生实验了，所以把07年给理化生实验教师、实验员每人30元的决定取消掉了 。

2、教导主任一人，负责毕业班相应工作的校委会一人之内数目的相关人员，级部主任一人都得各自抽取奖金二百元。

3、核算分配小组成员：

民办学校中考奖励方案 篇6

一、指导思想

为把初中打造成精品，来切实回应广大人民群众的求学欲求，以全面提升初中阶段的教育教学质量高度，从调动每一位毕业班教师的工作积极性及创造性着手，促使毕业班优秀率、八科一次性合格率、及格率在既有状态基准数值之上获得大幅度提升，进而全力争取我校中考综合排名相较于上一阶段大跨度攀升等多方关联目的，特此拟定如下中考奖励方案内容 。

二、任务划分

1、班级任务：

班级

一中实验班分数线

一中普通班分数线

普高线最低建档线

备注

三、奖励原则

1、秉持公开且公平且公正的原则，大力推进教师之间的团结合力协作，与此同时又策励教师出类拔萃，讲究成效速率，兼顾平等公正。

2、始终秉持多劳多得、优质优酬之原则，中考的基本奖励与一中实验班拔尖考试奖励共同存在。中考着重突出抵达一中分数线的人数，着重突出八科一次性合格率的整体成效，着重突出分班达标的情况。

四、奖励依据

1、以市教科局公布的**年初中毕业会考成绩为准。

2、以市教育局基教科划定的录取分数线为准。

五、奖励办法

1、全县综合排名奖励

在中考里综合进行排名，若进入全县第十名则不会另外给年级组奖赏，要是获得第九名会奖励给年级组3000元，当得到第八名会奖励年级组5000元，倘若取得第七名会奖励年级组10000元，要是考到第六名则会奖励年级组15000元，当处于第五名会奖励年级组XX0元，按照这样的情况依次类推来实施奖励。

2完成指标奖励：

班级设有3000元奖项，班主任会先从中提取160元，之后才开展分配，语文教师能获得480元奖励，数学教师也有480元作为奖励，外语教师同样会得到480元奖励，物理教师会被奖励320元，化学教师可获得280元奖励，文科综合科目老师每人都能得到300元奖励，体育老师能拿到200元奖励 。

全年级当中，达到一中实验班人数超过基本指标，达到一中普通班人数超过基本指标，达到普高线人数超过基本指标，每超过2人，奖励年级组1000元，每超过2人，奖励年级组800元，每超过2人，奖励年级组500元。

未完成指标，学校酌情处理。

3、参与一中实验班考试 ，每超出录取人数一人 ，奖励年级组1000元 。

4、目标管理奖：

指标达成后，给予九年级主管领导八百元奖励，送给年级组长五百元奖励，赐予班主任三百元奖励。

5、科单获全县前六名：

中考科目之中，优秀率或者及格率范畴里，能够迈进全县所有学校排名的前六名，另外还设置单科奖励。奖励的具体办法是，第六名给予任课老师300元奖励，第五名给予400元奖励，第四名给予600元奖励宝安中学外录取分数线，第三名给予800元奖励，第二名给予100元奖励，第一名则给予XX元奖励。

6、如果年级组实现了基本升学指标然而某个班级未能达成指标，或者年级组别未完成基本指标可是班级达成了指标，那么学校和年级组依据本方案，在具体分配途径里确定标准 。

六、说明

1、本方案的解释权属学校行政会

2、本方案只适应于**年；

中考奖金会在同年教师节的时候进行发放，那些因为个人方面原因而离开学校的老师，会被视作是自动放弃奖励。