北碚区教育事业单位面向高校毕业生公开招聘工作人员啦

为促进我区教育事业发展, 改善教师队伍结构, 依据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）, 以及市委组织部、市人力社保局的《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等相关规定, 经市人力社保局核准, 现面向全日制普通高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员。

一、招聘原则

此次公开招聘秉持民主、公开、竞争、择优的方针呢, 依据任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准来, 采用考试与考核相互结合的方式加以开展。

二、招聘计划

本次公开招聘教育事业单位人员, 面向的是2015年应届全日制普通高校师范类本科及以上学历的毕业生, 这些毕业生还取得了相应学位, 共招聘28名, 详情可见附件1。

三、招聘条件及范围

(一)招聘条件

1.学历, 学位以及专业方面的要求是, 2015年应届的全日制普通高校师范类本科以及更高的学历, 并且要取得相应的学位, 要是以研究生学历和学位来报考, 本科阶段必须是本专业师范类毕业生, 岗位和专业要求详细的情况可以查看招聘计划表, 也就是附件1。

2.热爱祖国，热爱教育事业。

3.服从分配，具有吃苦耐劳、乐于奉献、团结协作精神。

4.遵纪守法，品行端正起步网校，作风正派，未受过任何处分。

5.从2015年7月31日之前, 获取全日制普通高校学历证书, 再取得学位证书。

6.年龄要在35周岁以及35周岁以下的范围之内, 其中年龄计算的截止时间是2014年10月25日。

7.具有扎实的教师基本功和各学科专业知识。

8.符合招聘岗位规定的其他条件。

9.身体健康，符合事业单位聘用体检标准。

(二)招聘范围

凡符合招聘条件人员北碚区教育网北碚区教育网，均可报名应聘。

曾经因为违法犯罪而遭受过刑事处罚的人员, 或者曾经被开除公职的人员, 不属于招聘范围；刑事处罚的期限还没有满, 或者涉嫌违法犯罪正在接受司法调查但还没有得出结论的人员, 不属于招聘范围；还没有解除党纪、政纪处分, 或者正在接受纪律审查的人员, 不属于招聘范围；被单位辞退或者解聘还没有到五年的原机关事业单位工作人员, 不属于招聘范围；因为违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员, 不属于招聘范围；现役的军人不属招聘范围；正在读的, 并且不是2015年应届大学毕业的学生, 不属于招聘范围；具有法律法规规定不可以聘为事业单位人员的其他情形的, 不属于招聘范围。

四、招聘程序及办法

依照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”这一准则, 通过资格审查、专业技能考核以及面试等来实施, 着重考查求职者的适岗能力, 主要考量求职者的职业道德、专业知识以及业务能力。各关键环节依次进行展开阐述, 首先是依据准则确定招聘方式, 接着说明具体采用的多种方式, 随后强调重点考核方面, 最后提及主要考核内容。

(一)报名

报名工作由北碚区人力社保局、区教委统一组织开展。

1.报名的方式是, 要采取去到指定的高校, 在现场进行报名的这种方式来做, 考生需要提前去填写那个《重庆市北碚区公开招聘教育事业单位工作人员报名考核登记表》, 也就是附件2, 并且要经过所在的院系去盖章, 等到报名的时候, 把它提交给现场的工作人员。

2.报名地点为, 陕西师范大学, 华中师范大学呢, 东北师范大学以及华东师范大学。

3.报名时间, 陕西师范大学是2014年10月26日上午9: 00, 华中师范大学是2014年10月28日上午9: 00, 华东师范大学是2014年10月29日上午9: 00, 东北师范大学是2014年10月30日上午9: 00。依据招聘工作进展状况, 要是招聘时间以及招聘计划出现调整, 将会提前于上述高校就业信息网上予以公布, 还请适时关注。

(二)资格审查、专业技能考核和面试

按照1:3这样子的比例, 各岗位所拟定的招聘人数同报名人数相比较, 在这个比例范围以内的, 会依据择优的原则予以推荐参加面试, 假如是属于紧缺人才或者是特殊岗位的情况时, 在经过市人力社保局认定并且同意之后呢, 是能够适当放宽开考比例的。

1.资格审查

公开招聘工作小组, 依照《简章》规定的条件，凭借考生所提供的《重庆市北碚区公开招聘教育事业单位工作人员报名考核登记表》, 以及相关证明材料的原件与复印件, 去审查了解应聘学生的各类状况, 进而择优推荐参加面试。

2.面试

招聘工作小组会统一展开面试组织工作, 面试方式为推行专业技能考核, 或采取结构化面试手法, 其分值设定为100分, 面试结果会在当场予以公布。面试完毕后, 分数处于60分及之上数值范围的对象才属于合格范畴, 而分数处于不及60分数值区域的对象则属于不合格类型, 针对这种情况, 需要出具相应说明并报送至北碚区人力社保局进行备案行为。

考试考核总成绩=面试成绩

4.确定体检人选

在那些面试合格的人员里头, 通过依据考生面试成绩, 从高分数朝着低分数去进行排序, 按照同一招聘单位、同一招聘岗位1:1的比例, 以等额的方式去确定那些进入体检环节的人员, 当进入体检的最后一名应聘人员的成绩出现并列这种情况时, 就由招聘工作小组进行研究从而推荐出最终的体检人选。

通过面试合格从而进入体检的那些人员, 会在现场跟招聘单位以及北碚区教委签订《普通高等学校毕业生就业协议书》。

(三)体检和考察

针对签订了《普通高等学校毕业生就业协议书》的人员, 北碚区人力社保局会组织体检。体检的标准是参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号), 以及《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号), 还有《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及(公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)来规定, 然后结合教育行业或者岗位具体的实际要求去执行。

身体检查是在县级以及以上的综合性医疗卫生机构当中开展的, 体检所需的费用是由考生自己来承担的, 要是招聘单位或者是受检的人对于体检得出的结论存在异议的话, 那么可以在接到体检结论通知的那一天开始计算, 在7日之内以书面的形式提出再次检查的申请, 经过区人力社保局达成同意之后, 再到指定的医院展开一次性复查检验, 而体检最终的结果是以再次检查得出的结论作为标准的。

拥有体检合格结果的人员, 经区人力社保局开展考察, 考察内容涵盖政治思想素质、能力素质、遵纪守法状况、道德品质修养、日常学习情形、身份状况以及是否需要回避等方面, 之后还会对资格条件进行复审。

假设考生在体检环节不合格, 或者在考察环节不过关, 又或者资格条件复审不符合要求, 甚至是经确认自动放弃从而出现缺额的状况时, 都不会执行递补操作。

报考人员于体检期间, 在考察之时, 于公示时段当中, 以及公示之后, 若存在无正当理由逾期却不报到的情况, 或者主动放弃的情形, 那么在2年期间(也就是从2015年开始直至2017年结束的这段时间), 是不可以报考我区机关事业单位公开招聘工作人员的。

(四)公示

被考察判定为合格的那些拟定聘用的人员, 于北碚人力资源和社会局网以及重庆市人力资源和社会网开展公示。公示的期限是7日的工作日长。公示所涵盖的内容含有拟聘用人员的姓名, 性别方面的, 出生年月情况, 学历的, 专业的, 准考证号码大小, 拟聘单位等这些。

(五)聘用及待遇

经过公示不存在异议, 或者经过核查不会对聘用造成影响的人员, 依照相关程序上报给区人力社保局进行审批。经过审批获得同意的人员, 由用人单位依据《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003第37号`)以及《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号`)等规定来签订聘用合同, 进而完善聘用手续。聘用人员享有事业单位工作人员相应的福利待遇。

进行公开招聘的人员遵规定实行试用期, 试用期被涵盖于聘用合同的期限范围当中。当试用期满, 历经考核, 要是成绩合格的人员, 就会给予正式聘用;一旦处在于试用期里面, 或者试用期满之后考核结果不合格, 又或者发现隐瞒之前就有的病史, 并且身体条件不符合岗位所需要求, 以及呈现虚假材料的人员, 就会取消其聘用资格。

有下列情形之一者，取消聘用资格。

1.在2015年7月31日前未取得毕业(学位)证书的;

2.面向社会公开进行招聘所录用的事业单位内工作人员, 必须要在被招聘进入的单位里服务超过6年时间, 要是没有达到规定的服务期限, 那么就会取消其作为事业单位工作人员的身份。

五、纪律要求

事业单位工作人员公开招聘工作, 可谓是挑选人才的关键途径, 务必要严谨对待人事工作纪律, 切实严格依照相关政策规定执行, 主动接受纪检监察部门跟社会各界的监督约束, 绝对禁止徇私舞弊行为, 倘若出现违反规定或者弄虚作假的情况, 一旦查证属实, 便会取消报名资格或者聘用资格, 并且会依据有关规定追究当事人的责任。

六、本简章由区人力社保局、区教委负责解释。