2025到2027年北京推行职业技能培训，建产业链上的培训

最近，北京市人力资源和社会保障局，以及北京市财政局，共同印发了《关于实施北京市“技能照亮前程”项目化培训行动的通知》，开启了北京市大规模职业技能提升培训工作，从2025年开始，一直到2027年，全市会大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，使得技能培训成为对接新质生产力发展和市场需求的“直通车”，为首都劳动者照亮技能就业、技能成才、技能增收之路。

把培训建在产业链上

那“培训行动”秉持着需求导向，先是全力挖掘重点产业用人需求，接着又去摸清重点领域用人需求，随后继续探寻重点企业用人需求之后北京职业技能培训，还深入新兴领域挖掘用人需求，在知晓这些需求后，再去摸清楚劳动者培训意愿，最终据此形成项目化培训需求清单。本着岗位用人需求以及技能标准作为基础，依照“用什么、学什么”的准则要求，发动职业院校、技工院校、企业培训中心、社会化培训机构等培训载体，全力去开发“小型化、模块化、标准化”的培训课程资源，进而形成动态更新的项目化培训指导目录名单，针对企业职工、高校学生、重点就业群体等首都各类劳动者，分层并且分类来开展市场化、订单化培训工作，促使把培训建立在产业链的上面，借助精准培训赋予劳动者能量，达成劳动者就业以及产业发展的双赢局面。

开发重点产业“北京证书”

人社部门会健全完善职业技能评价体系，积极开展新职业、新领域的技能评价，推动职业技能等级认定提质扩面，同时，加快开发先进制造、现代服务、康养托育等重点产业以及新兴职业领域的专项职业能力考核“北京标准”和“北京证书”，实现本地化技能标准输出，不断满足劳动者多样化技能评价需求以及人力资源流动需要。经培训结业的劳动者，能够踊跃参与职业技能等级认定，又或者是专项职业能力考核，在获取对应的职业技能等级证书，亦或者专项职业能力证书之后，依照规定去享有相关的职业技能提升补助 。

鼓励培训机构“揭榜领题”

“培训行动”着重指出要强化培训载体构建，全面规划建设公共实训基地，同时统筹谋划企业实训基地建设，深入推进技能大师工作室以及高技能人才培训基地建设，激励各类培训载体开展“揭榜领题”行为来实施项目化培训，进而共同为劳动者给予高质量的培训服务。

人社部门会搭建一个有着项目化培训评价的信息服务平台，给劳动者提供便利服务，使其能够查阅检索培训信息北京职业技能培训，能够自主选择培训，能够自主选择评价，能够查看薪酬指引等，并且依靠本市的公共服务平台精准匹配岗位信息，及时推送就业信息 。

同时，积极构建工作机制，该机制由人社部门统筹，有行业主管部门参与，实施分类进行，强调健全投入机制，此投入机制为市场化的，鼓励社会资本投入，鼓励用好企业职工教育经费，注重加强协同联动，协同联动涉及各区各部门，着力培育特色品牌，该特色品牌是“北京培训” 。

首批培训指导目录公布

人社部门为推进“培训行动”尽早能实际落地施行，聚焦于新质生产力人力资源开发的需求，与此同时组织开展技能培训课程资源的开发工作，进而形成了全市首批项目化培训指导目录，这项目录包含55个职业类别的130个培训项目，这些项目能够满足短训、长训等等不同群体的培训 需要。又提供职业技能等级证书、专项 职业能力证书、行业企业认证证书等48项评价取证信息让劳动者自主来进行选择，以此推动达成“培训-评价-就业”全链条服务闭环。而首批目录能够在市人力社保局网站上进行查询 。

本市接下来，会把焦点汇聚于新质生产力以及重点产业领域发展所需，大力去开发优质的技能培训课程，还要开发评价证书，持续不断地更新并发布培训指导目录，借助技能之光点亮劳动者就业的前程道路，尽力使得劳动者就业具备更高质量，事业拥有更大奔头，发展拥有更好前景。