摘要：产假，乃是那种在职妇女处于产期前后所享的休假方面的待遇，通常是从分娩前的半个月开始，一直到产后的两个半月，要是属于晚婚晚育的情况，那么前后能够延长至四个月，女职工生育的时候会享受不少于九十天的产假。下面小编会为您介绍女职工产假待遇的法律规定。
女职工产假时间的法律规定
女职工产假分别按下列情况执行：
单胎顺产的人，会给予九十天产假，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
属于难产情况的人，将增加产假十五天，是多胞胎生育状况的人，每多生出一个婴儿，就会增加产假十五天。
对于妊娠三个月内出现自然流产或者子宫外孕情况的人，会安排给予三十天的产假；而对于妊娠三个月以上，七个月以下发生自然流产的人，会安排给予四十五天的产假。
女职工产假期间的工资规定
产假期间的女职工，其工资得以照发 的。按照本规定所享受的产前假以及哺乳假的工资，是按照本人原工资的百分之八十予以发放的。当单位实现增加工资的情况时 关于女职工按照规定所享受的产前假、产假以及哺乳假，应当作出勤方面的对待。
附：女职工哺乳时间的规定
女性职工生育之后，有这样的规定，在其婴儿满一周岁的这段时间里面，需要予以照顾，使其在每班的劳动时间之内被允许授乳两次，这里面包含人工喂养的情况。每次对于单胎来讲，单纯授乳的时间是三十分钟，并且产假国家规定，可以把两次授乳的时间进行合并之后使用。若是生育的是多胞胎，每多生出一胎，那么每次哺乳的时间就要增加三十分钟。
满一周岁后的婴儿，被区、县级以上医疗保健机构，确诊为体弱儿的，女职工授乳时期可适当延长，不过最多不超过六个月。
授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。
女职工生育之后，要是存在困难并且工作方面允许起步网校，经由本人提出申请，经过单位批准，便能请六个半月时长的哺乳假。
处于哺乳期间的女职工，其劳动时间不得被延长产假国家规定，并且，正常情况下不会安排她们从事夜班劳动。
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