产假国家规定2020年新消息，产前产后一共能休多少天？

啥是产假，它是职业女性依据法律规章所获享有的休假权益，从产前那时候起往后到产后，通常有着98天。宝贝网小编为您梳理相关知识，盼望着能够对您产生助益。

产假多少天2020年新规定

国家法定产假是98天。

产假，是针对在职妇女在产期前后所给予的休假待遇，通常是从分娩前半月开始产假国家规定，一直到产后两个半月，要是属于晚婚晚育的情况，那么前后时长可一直到四个月，女职工生育时能享受不少于九十天的产假。在 2011 年 11 月 21 日，国务院法制办公室把《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》全文公布出来，打算把产假从 90 天增加到 14 周，生育流产所产生的医疗费用由单位来支付。在 2012 年 4 月 18 日，国务院常务会议对《女职工劳动保护特别规定(草案)》进行审议并且原则通过了。这个草案，把女职工生育时所能享有的产假，从原本的九十天，延长到了九十八天，并且，就连与之相关的待遇，也进行了规范。

第一个，产前休假：要是怀孕已经有七个月往上，倘若工作方面是被许可的状态，借助本人去申请这件事情，经过单位来进行批准，如此这般就能够请产前假长达两个半月。一部分是属于地方法规里规定必须给予休假的情形，单位应该批准其去休假。就好比上海市所规定的“经由二级以上医疗保健机构证明存在习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等或许会对正常生育造成影响的状况，本人提出申请产假国家规定，用人单位理应批准其产前假”。

2、女职工生育之后，要是存在困难并且工作方面是被许可的，经由本人提出申请，经过单位批准，能够请六个半月的哺乳假。

3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

由于各个地方的实际情形不一样，建议准妈妈前往当地相关部门询问明白，以免闹出笑话。

相关知识

一、女职工怀孕了，生育过后，还处于哺乳阶段，在此期间，用人单位不可以因为这些情况，就去降低她的工资，或者把她辞退掉，又或者和她解除劳动方面以及聘用合同。

其一贝语网校，对于处于孕期的女职工而言，要是其无法适合原本所从事的劳动，那么，用人单位呢，应当依据医疗机构给出的证明，去进行相应处理，也就是予以减轻劳动量，或者安排其他其能够适应的劳动。

于怀孕七个月往上的女职工而言，用人单位不可对其延长劳动时长或者安排夜班劳动，并且应当于劳动时间之内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

由以上宝贝网小编所整理的知识能够明白，女职工拥有98天产假，而且企业不可以凭借女员工怀孕这个缘由进行辞退以及调岗。