武汉职业技术学院2026年招聘

武汉职业技术学院公开招聘工作人员面试工作公告

以严谨认真的态度来切实做好武汉职业技术学院公开招聘工作人员的面试工作，当下制订武汉职业技术学院公开招聘工作人员面试工作实施方案，具体内容如下：

一、面试原则

1．坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则；

秉持人岗相匹配的专业规定，展开分类的面试，更着重于专业知识，或者是综合能力。

3．坚持为用而考，因岗择人，严格掌握选人、用人标准。

二、面试的内容及方法

（一）此次面试采取课堂试讲、技能考核等方式进行。

在没有学生的情况下，课堂试讲是以模拟教学这样的方式来开展的，其中主要会对应聘人员的专业知识水平进行考察，还会考察其教学组织能力，以及逻辑思维能力，另外仪表教态和语言表达等方面也涵盖在内。

（二）面试试讲命题，重点在于考察综合的能力素质，这能体现应聘人员自身所具备的基础专业能力以及水平，还会突出岗位的适应性与胜任力。本次面试试题，是由学校依据应聘人员的应聘岗位来自主命题的，每个岗位只会公告两道试讲题目，在实施面试那天，会随机抽取其中一个题目，将其作为面试试讲题目。所有面试题目，会提前5个工作日进行公告（面试试讲题目可见附件标点符号）。

（三）面试试讲有要求，试讲时间限制为15分钟，这个15分钟呢含3分钟对所授课程的总体概述，分值是100分，当场进行打分，占总成绩的70%。对于试讲，要求应聘人员自行去准备PPT课件，要用powerpoint2003版本来制作，课件里面不能出现个人姓名，也不能出现工作单位，还有毕业院校等有可能影响公平的个人信息武汉职业技术学院分数线，如果出现了就按作弊处理。

在那些存在试讲以及技能考核要求的岗位当中，也就是3001024016058岗位、3001024016059岗位、3001024016061岗位，试讲所占面试总成绩的比例为30%，而技能考核所占面试总成绩的比例为70%。

三、面试组织

此次面试工作，是在省人社厅以及省教育厅给出的指导之下，由我校负责组织开展的。依据招聘岗位的具体情形，还有入围应聘人员的实际状况来定，总共设置了7个小组，分2天依次开展。具体如下：第一天的时候，第l组是理工（一）应聘人员，人数为23人，第2组是理工（二）应聘人员，数量同样是23人，第3组是文科（一）应聘人员，人数为22人武汉职业技术学院分数线，第4组是艺术专业组应聘人员，人数是9人。第二天，第5组是文科（二）应聘人员，人数为9人，第6组是文科（三）应聘人员，数量是12人，第7组是文科（四）应聘人员，人数为11人。

（一）面试考官的组成

每个面试小组考官人数均为7人。

（二）监督员、记分员的组成

每个面试考场设1名监督员，1名记分员（兼记时员），1

名核分员，监督员是由学校从纪检监察人员里进行选派的，记分员以及核分员，学校是在组织纪律性较强、处事公道且正派的工作人员当中进行选派的。

（三）确定面试应聘人员

当面试应聘人员被确定下来后，学校的人事处会在至少年前面试的5个工作日之际，针对参与面试的人员展开资格条件的再次审查。在开展资格条件复审这个阶段，那些参与面试的应聘人员需要依据招聘岗位资格条件所提出的要求，去提供自己本人的身份证、准考证、毕业证以及学历学位证等一系列相关证明材料的原件。一旦经过复审之后发现不符合招聘资格条件的情况，那么就会取消其面试资格，并且会在报考同一个岗位的人员里头，按照笔试成绩从分数较高的一端到分数较低的一端依次进行递补操作。而当面试公告发布出去以后，如果面试应聘人员出现弃权的状况，那就不会再进行递补了。

资格审查合格的人员，学校人事部门会负责通知合格的应聘人员去参加面试，这个环节要是做好了有关通知记录。与此同时，至少会在面试前5个工作日发布面试公告。

四、面试抽签

（一）考官组成

招聘单位、主管部门以及公共考官库中，省人力资源和社会保障厅（局）会从中抽签，并且聘请相关专家，这些被招来的人共同组成面试考官。

（二）应聘人员抽签排序

有着面试需求的应聘人员，会预先按照招聘岗位来进行分组，接着每一组会通过抽签的方式去决定面试的顺序，之后会有监督员宣读面试纪律等相关规定。鉴于分组抽签这类流程存在着相应需要，所以请那些参加面试的应聘人员，一定要提前40分钟准时到达，倘若迟到了，将会被视作主动放弃面试资格。

五、面试程序

（一）面试试题，在由考场监督人员、2名往上应聘人员以及主考官验封签字之后，于当场进行拆封。

（二）引导员负责引导应聘人员进入考场；

（三）主考官宣读试题后，记时员开始记时；

（四）试讲的时间是15分钟，到了最后1分钟的时候，记时员要去提醒应聘人员，待到15分钟时，由记时员吩咐应聘人员终止试讲。

应聘人员试讲完毕了，每一位考官依据评分表所规定的评分标准去打分。

考试结束之后，考官们各自完成评分，依据体操计分方式方法，去除掉超出所有分数的最高分数，去除掉低于所有分数的最低分数，进而计算得出面试的平均分数，分数保留到小数点之后的两位数字，分数的显示采用隔位报分的方法，由担任主要考官的人员在现场公布分数，并且应聘人员需要在现场进行签字，以此来进行确认。

六、面试合格分数控制线规定

对于仅有一人参与面试的岗位，实施最低面试合格分数线予以控制，面试分数达到八十及以上的，才能够进入考核体检阶段。

七、违纪违规处理

针对应聘人员于考试期间出现的违纪违规行为所展的处理，是依照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部第——4号令）来予以执行。

八、信息发布及政策咨询

有着武汉职业技术学院人事处网站，其网址是http://rsc.wtc.edu.cn ，该网站里的人才招聘专栏，此专栏是为了这次公开招聘信息发布以及工作而设立的网站，还请应聘人员留意查看相关信息。

武汉职业技术学院公开招聘面试工作领导小组