河南省人才事业单位考试网：地质局招40名高层次人才，速看

为强化我局高层次人才队伍构建, 更为优质地为我省经济社会进步供给矿产资源调查、生态修复以及地灾防治等公益服务, 依据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）与《河南省事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》等相关规定, 结合我局人才队伍实际状况, 我局所属矿产资源勘查中心、生态环境地质服务中心、地质灾害防治中心等3家事业单位打算借助招才引智这种方式引进40名高层次人才。

一、招聘单位简介

1.河南省地质局矿产资源勘查中心, 作为河南省地质局直属公益一类事业单位, 它是由原河南省航空物探遥感中心、以及河南省地矿局测绘地理信息院、还有河南省地矿信息中心共同组建而成的。其主要职责其一为承担国家和省公益性、战略性矿产勘查工作任务, 其二是具体承担规划编制、调查评价、勘查、勘探等技术工作；其三是建设航空物探遥感、测绘地理信息等支撑矿产勘查工作的专业平台, 以此为全省地质勘查行业、矿产资源高效综合利用提供技术支撑与服务。

2.河南省地质局生态环境地质服务中心属于河南省地质局直属公益一类事业单位, 它是由原河南省地质矿产勘查开发局第二地质环境调查院以及河南省煤田地质局资源环境调查五院共同组建而成的。该中心的主要职责在于承担我省生态环境领域里的公益性地质任务, 致力于打造环境地质调查以及生态地质调查的专业平台, 开展自然资源综合调查与评价、地表基质调查还有水资源调查评价等相关工作, 以此为生态环境修复、城乡建设、国土空间规划、农业农村环境综合整治等方面提供服务。

3.河南省地质局地质灾害防治中心, 属于河南省地质局直属公益一类事业单位, 它是由原河南省地质矿产勘查开发局第一地质环境调查院, 以及原河南省岩石矿物测试中心共同组建而成的。其主要职责包括, 建设我省地质灾害防治专业化队伍, 还要打造面向社会的公益性地质服务窗口。它需承担全省地质灾害调查评价工作、监测工作、预警预报工作、治理工作、应急处置等技术性工作任务, 以此为全省市县地质灾害防治提供相关技术支撑与服务。并且还要承担岩石矿物测试等工作任务, 开展面向社会的公益性地质服务。

二、招聘岗位数量、层次和专业要求

招聘的数量整体是40名, 博士研究生构成其中人数为19名的那一部分，还有高级工程师是另外的21名。具体岗位专业的详细情况是要去查看附件1的。

三、招聘对象及应聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.赞同拥护党的根本基本路线以及方针政策所要求的各项内容, 具备拥有良好的政治素养以及思想品质水平。

3.遵守国家法律法规，具有良好的道德品行；

4.已取得学历学位证书河南省人才事业单位考试网，具备履行岗位所需的专业知识和技能；

5.年龄要求详见各招聘岗位；

6.适应岗位要求的身体条件。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.其人员, 在五年之内, 于公务员招录之时, 以及事业单位公开招聘考试期间, 被判定存在舞弊之类的, 极为严重地违背招聘纪律方面行为之事的人员。

4.国家和我省另有规定不得应聘的人员。

四、招聘程序

本次进行招才引智, 针对高层次人才, 有着一系列程序, 先是发布公告, 接着是报名, 随后是资格审查, 再之后是考核, 然后是体检, 而后还有考察, 最后进行公示, 是按照这些程序来择优聘用的。

（一）信息发布

河南省的人力资源和社会保障厅发布了, 河南省的地质局及其局属的三中心网站也同时进行了发布。

（二）报名

从发布公告那一日起, 对想到我局旗下事业单位去工作的高层次人才而言, 请在附件2里头下载并且填写《河南省地质局所属事业单位2025年招才引智高层次人才报名表》。电子邮件一定要用“应聘岗位+姓名+学位+专业+毕业学校”这种格式, 就好像是“0101-张三-博士-水文地质学-中国地质大学”这样子, 作为邮件主题以及附件标题发送到附件3给出的报名单位邮箱, 报名的材料包括:

1.参加《河南省地质局所属事业单位2025 年招才引智高层次人才报名表》的相关事宜, 此报名表可见附件 2。

2.有效期内身份证扫描件（正反面）；

3.扫描件, 关于本科以来的学历以及学位证, 对于境外获得学历学位的人, 还必须把教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》提供出来。

4.能证明本人学术水平的代表性成果等有关材料扫描件或照片；

5.已参加工作的在职人员须提供单位同意报名证明；

6.报名截止时间：2025年12月31日；

7.各招聘单位, 在收到应聘者报名邮件之后, 依照邮箱或者电话的方式, 去通知报名人员后续的招聘的环节。

（三）资格审查

通过网上资格审核的人员, 必须由本人拿着填写完整的报名表, 也就是附件2《河南省地质局所属事业单位2025年招才引智高层次人才报名表》, 还要携带2张1寸免冠照片, 并且照片得和报名表上是同底底版相同, 同时带上身份证、各个阶段的毕业证以及学位证、专业技术职务任职资格证等证件的原件和复印件各1份, 这里是要查验原件、留存复印件, 之后到报名单位去进行资格审查。

资格审查与地点另行通知物业经理人，逾期不到者视为自动放弃。

首先, 依据资格审查的具体情形, 来确定能够进入考核阶段的人员。资格审查于公开招聘的整个过程中都持续存在 , 应聘人员务必要确保其提交的应聘材料是真实的, 要是存在弄虚作假的状况 , 一旦被发现 , 就会立刻取消其应聘资格 , 由此而引发的所有后果都将由应聘人员个人负责。

（四）考核

局组织人事处乃是牵头组织考核工作者, 各招聘单位则是具体组织实施考核者, 考核是以统一面试的形式来开展的, 去考核应聘人员契合岗位要求的综合素质状况, 由考核小组（7人）针对应聘人员所提供的代表其学术水平的各类书面材料以及现场表现情形进行打分, 采用百分制, 合格分数线设定为60分, 每个岗位依照1:1的比例, 依据成绩从高到低提出拟体检、考察人选。

若报考人数不多, 没法形成竞争态势的, 那必须要有考核小组三分之二及以上人员表决通过才行, 这样才可被列为体检、考察的合适人选。要是该岗位应聘人员未得到考核小组三分之二及以上的人员表决通过, 那就要取消该岗位的招聘活动。

考核时间另行通知。

（五）体检

省地质局负责组织实施体检工作, 体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等有关规定来执行。要是体检结论不合格或者本人选择放弃的话, 就按照应聘人员面试考试成绩从高分到低分依次进行递补, 递补仅仅只进行一次。

（六）考察

先对体检合格的人员, 以拟招聘岗位1比1 这个相应比例来确定考察对象, 接着参照公务员考试的考察程序去开展考察工作。考察所涵盖的内容包含德、能、勤、绩、廉等多个方面, 重点在于考察应聘人员的思想政治品质、道德行为表现、工作方面能力、工作所持态度、工作实际业绩以及和工作岗位相关联的素质、能力。在考察的进程当中，若是因为个人自行放弃或者考察未达到合格标准而产生的岗位空缺情况, 那就不再进行递补操作。

（七）公示

结束考察之后，透过河南省地质局党组展开研究进而确定拟聘用人选, 拟聘用人员的名单于河南省人力资源和社会保障厅、河南省地质局以及局属三中心网站予以公示, 公示的期限设定为7个工作日。

（八）聘用

经公示无异议的拟聘人员河南省人才事业单位考试网，按照有关规定办理相关手续。

五、其他要求

主管本次招才引智工作监督事宜的, 是省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理部门、省地质局局机关纪委, 它们会针对举报和申诉展开调查查处。资格审查在招聘工作的整个过程中都持续存在。依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》, 针对那些不具备报名条件、存在弄虚作假行为或者违背招聘规定的应聘人员以及聘用人员, 只要一经发现, 便会取消其应聘资格以及聘用资格。而对于违反公开招聘政策的招聘单位以及招聘工作人员, 会按照相关规定给予对应的处理。

咨询电话：0371—67712570（省地质局组织人事处）

监督电话：0371—86259756（省地质局局机关纪委）

附件包含, 一, 名为《河南省地质局所属事业单位2025年招才引智高层次人才岗位信息表》的内容。

2.报名表格, 是关于河南省地质局所属事业单位, 在2025年招才引智活动里, 针对高层次人才的, 表格哦。

3.《河南省地质局, 其所属事业单位针对2025年, 展开了招才引智高层次人才的招聘行动, 其中涉及招聘单位接触人员, 还有邮箱, 以及咨询联系电话》。