2026稳岗补贴怎么做账？会计分录看这里

马年开工第一天，省政府送出政策“大礼包”。

2月24日，有记者从省政府官网那里得到消息稳岗补贴会计分录2026，在近日的时候，省政府办公厅印发了《关于加大人力资本投资促进经济社会持续健康发展的若干政策措施》，也就是所谓的《政策措施》，它围绕着稳岗就业、积极生育、养老服务等重点领域提出了20条措施。

去年年末召开的中央经济工作会议提出了“必须坚持投资于物和投资于人紧密结合”，这跟“十五五”规划建议里的“坚持惠民生和促消费、投资于物和投资于人紧密结合”是一脉相承的。怎样去推动更多的资金资源“投资于人”，以此助推经济与民生双向奔赴呢？那这20条硬招又含有哪些含金量呢？近日，相关部门进行了解读。

看力度：打出稳就业“组合拳” 真金白银给支持

对于民生而言，就业属于头等重要的大事，而“投资于人”的关键核心要点便是稳定就业。记者留意到，在此次所出台的20条措施当中，存在16条均和稳定就业有着关联。

从对企业稳岗留工予以鼓励，对就业岗位进行拓展，到对转岗培训给予支持，对就业援助加以加大，新政打出了一套稳就业的“组合拳”，它既针对传统企业，又涵盖平台企业等新兴领域的经营主体。

支持的力度会变得更为强大，20条措施当中的绝大部分均属于全新的政策措施，并且是以实实在在的资金给予支持，举例来说，在稳定岗位这一方面上，《政策措施》作出了相关提出，在2026年这个时间段之内，对于稳就业关键调控行业领域的企业，在其停工停产的这个期间开展职工培训，并且稳定岗位达到3个月以及3个月以上的企业，按照每人800元的标准给予企业稳岗留工补贴。

“这一补贴，是省财政厅社会保障处相关负责人介绍的，由财政部门单列资金推出的，与人社部门稳岗补贴形成有效补充的全新举措。”该补贴打破了以往年度以企业裁员率为审核条件，要进行限制的情况。即便企业处于停工状态，只要与员工保持了劳动的关系，并且组织开展了培训，企业就能享受补贴。其核心目的是帮助企业稳定用工的岗位，同时提升职工就业技能。

打击民生短板之处。《政策措施》特意推出平台企业参保激励办法，针对2026年时间段内平台企业首次为快递、外卖从业人士办理社会保险且进行缴费的情况，依据单位缴费额度的10%给予企业社保补贴。

当下，四川省从事快递、外卖行业的人员数量超过了一百万，这是规模最为庞大、覆盖范围最为广泛的新就业群体当中的一部分，然而这些群体的社保参保比率偏低稳岗补贴会计分录2026，社会保障依旧存在不足。新政策的目的在于引导并且支持平台企业更多地跟新就业形态人员签订劳动合同，以此保障新就业形态人员的合法权益。

在就业岗位拓展这件事上，格外重视挖掘潜力并开拓新的途径。就新竣工投产企业以及新兴领域企业而言，《政策措施》着重关注在这些方面获取就业增量。具体说来，对于在2026年这个时间段内新竣工投产的企业来说，依据其招用人数来划分档次进而给予企业招工激励，其中单户企业所获最高额度不超过100万元；而对于文化、体育、旅游、养老、托育以及数字经济等新兴领域的企业，如果在2026年裁员率较低，在2027年用工人数呈现增加态势，并且能够稳定就业达到6个月以上，那么按照用工人数分档给予企业扩岗奖补，最高奖补金额为60万元。

省财政厅社会保障处有相关负责人表明，当下传统行业在就业吸纳方面的能力趋向于饱和状态，然而养老托育这类新兴领域存在着较大的人才缺口，开发新兴领域的岗位，这既顺应了产业发展的趋势，又能够有效地应对诸如人口老龄化等一系列社会问题。

智谷云尚酒店管理（成都）有限公司人力资源主管饶泽卓玛称，稳岗留工补贴、吸纳领取失业保险金人员就业等支持政策，对他们而言是颇为实用的。当下，该公司用工规模处于130人至140人之间，用工成本偏高，再加上酒店行业竞争相当激烈，并于去年经营效益出现下滑，致使其发展面临着较大压力。其期望政策能够尽快落地，从而让企业能够更快地享受到政策红利。

有温度：推动生育持续减负 补齐养老服务短板

去年，四川推出了延长婚假、生育假等一系列生育友好政策，之后，这些政策受到了普遍好评。然而，在实际执行过程当中，不少网友吐槽“婚假难请”，还吐槽“生育假缩水”。今年省两会期间，多位代表委员发出呼吁，要建立生育休假成本共担机制。

普通民众有所诉求，政府方面就会有所回应。“支持构建生育休假成本共同承担机制”恰恰是此次那20条措施里头的一个显著亮点。《政策措施》进行提出之后，为的是让女职工生育休假那段期间用人单位所要承担的用工成本得以降低，自2025年11月28日开始，对于落实生育休假政策的那些相关用人单位，依据全省月最低工资标准的 second档，给予用人单位一次性的生育休假成本补助。

省财政厅社会保障处相关负责人表示，2025年全省月最低工资标准的第二档是2200元/人，以后年度这个标准会随着最低工资标准调整而同步调整。企业每落实1名女职工的生育休假政策，就能按规定得到相应补助。

声称这条新政让其印象深刻的台嘉成都玻纤有限公司负责人王艳辉表示，公司女职工占比超三成多达百人，鉴于女职工生育假期延长，企业于人员调配以及用工成本等方面确实承受了较大压力的情况下，这条提及不必让企业独自承担过高成本的新政考虑到企业实际困难显得暖心又减负，她说这条政策很有温度。

于减轻孕产妇生育医疗费负担这块，《政策措施》极大地提升了四川省生育医疗保障水准，明确指出四川户籍孕产妇在省内定点医疗机构生产，且新生儿落户四川的，生育合规医疗费在限额范围内达成全报销，剖宫产限额不超过7０００元，顺产限额不超过5０００元，并且对于生育多胞胎的情况，还会适当提升生育合规医疗费报销限额。省财政厅社会保障处相关负责人表明，政策施行后，全省孕产妇生育合规医疗费将大致达成“无自付”。

促进养老服务发展时，《政策措施》提出，要实施养老护理员入职补贴，还要支持养老护理员提高职业技能等级。从2026年开始，对于已在岗以及新入职的，并且从事养老护理工作满1年的人员，按照学历程度区分档次发放一次性入职补贴，补贴资金分3年进行发放贝语网校，最高补贴能够达到2万元。2026年起，对于新取得中级工及以上职业技能等级且在岗的养老护理员，依据取得的职业技能等级划分档次发放一次性职业技能等级补贴，补贴资金分3年发放，最高补贴同样是2万元。

“这是四川头一回推出养老护理员入职补贴。”，省财政厅社会保障处相关负责人表明，随着人口老龄化程度加重，养老护理行业需求飞速增长，不过因工作性质等缘由，该行业遭遇招工困难困扰，这两项举措意在加大养老服务行业的人才吸引力程度，提高养老护理员职业技能水准，优化养老服务有效供给情况。