稳岗补贴发给公司 每人每月500元助力企业留人

市里为了切实满足疫情期间中小企业技能培训的需求，助力企业“稳岗”，稳定员工工作岗位，减少人员流失，在企业和员工实现双赢的同时，帮助企业新进职工以及转岗职工能够尽快适应新的岗位，创新了培训方法，开展了“以工代训”培训，也就是那种以在岗实践来提升技能的“工作即培训、师傅带徒弟”的方式，截至目前，全市有82家企业组织6660名人员参加了培训，人社部门按照500元/人.月的标准给企业发放不高于6个月的培训补贴，全市预计会有8000人参加“以工代训”培训。

使培训政策得以完善，让培训的可操作性得到增强。市人社局下达了《关于疫情防控期间支持企业复工复产达产开展“以工代训”有关问题的通知》，该通知明确了“以工代训”的对象与条件稳岗补贴是发给职工还是公司，还明确了其内容以及考核方式，也明确了补贴期限和标准，同时明确了培训程序，另外明确了培训补贴申请流程等内容。并且，对“以工代训”的管理进行了规范，构建了培训开班报告制度，还构建了培训考核制度，也构建了培训过程监督制度，以此避免“以工代训”仅仅流于形式，让其更贴合企业实际情况，进而提高新进职工以及转岗职工的工作技能，为企业发展提供服务。

创新培训方式，以此增强培训灵活性，我市创新了“以工代训”这种培训方式，实行“线下与线下”相结合，培训内容是“岗位操作技能和理论知识”，其分值分别为8比2，岗位操作技能借助“线下”“师带徒”来完成，由企业依据生产经营的需要，自主去设计培训方案，安排技能培训内容，聘请企业技能师傅担当授课老师，也能够聘请培训机构的老师进行现场培训。企业职工学员，是以崇左市职业技能培训在线系统为依托贝语网校，来完成理论知识学习的，其学习内容包含职业道德、安全生产、消防应急、新冠肺炎疫情防控知识、艾滋病预防、乡村振兴等，且要参加线上理论考试稳岗补贴是发给职工还是公司，以此通过“线上 + 线下”结合的方式，有效缓解工学矛盾，进而保证企业正常生产。

增强政策宣传工作，提升培训的普惠性质，我市把疫情期间“以工代训”培训对象范畴，从原本吸纳就业困境人员、贫困劳动力的企业，扩充至吸纳新进职工以及转岗职工的企业，培训补贴标准由起初的300元/人.月提升为500元/人.月，从而让更多企业得以享受到“以工代训”政策，为全面复工复产筑牢坚实根基。与此同时，加大政策宣传的劲头，把“以工代训”等稳就业政策印制成4500本政策小册子，组建8个政策落实小组深入企业进行“面对面”宣传。举办了一场名为“固定党日 + 培训补贴进企业”的活动，在这个活动中，深入企业举办了 10 场政策宣讲会，有 150 多家企业参与到了宣讲会当中，之后，开展了实行“快速办”“上门审”的举措，组织了工作组深入企业去开展核实企业申请的工作，并且召开了联审会议来进行审核，以此确保培训补贴资金的安全，最后，充分发挥了“以工代训”“稳岗”以及“扩岗”的作用。