衢州人社解读：高校毕业生留衢就业有哪些新政策？

衢市人社函〔2024〕67号

孔庆红委员：

你于市政协八届三次会议期间所提的, 是关于高校毕业生留衢就业的提案, 其编号为第084号。就该提案, 现把有关情况答复如下:

一、高校毕业生留衢就业工作举措

近年来, 我市对于国家、省以及市所给出的, 有关做好高校毕业生等青年就业创业工作方面的指示精神, 认真做到贯彻落实。把焦点聚集在高校毕业学生留衢回衢就业时存在的痛点难点上。全力去打响“大学生回衢留衢就业创业促进月”这样一个服务品牌。健全高校毕业学生高质量就业政策体系。完善高校毕业学生留衢就业的配套支持。大力推进高校毕业学生就业见习工作。以此来吸引大学学生留衢回衢就业创业。进而助力共同富裕示范区建设。

（一）打响“大学生回衢留衢就业创业促进月”服务品牌。2023年10月, 举办了浙江省金秋招聘月暨衢州市第三届大学生留衢回衢就业促进月活动, 该活动汇聚了人力社保、教育、退役军人、工会、智造新城、智慧新城、大中专院校等部门单位的合力, 围绕政策宣传进校园、招聘服务进校园、就业指导进校园、困难帮扶进校园、访企拓岗进企业等方面, 开展了系列活动, 在专场招聘会中, 共吸引衢州本地企业120家, 其提供就业岗位1939个, 这1939个就业岗位涉及制造业等14个行业, 此外, 还提供企事业单位实习见习岗位613个。

（二）使高校毕业生高质量就业政策体系得以健全, 紧紧围绕打造四省边际人才集聚“桥头堡”这一目标来展开, 坚持凭借人才支撑去推动经济高质量发展, 出台一系列具备针对性的激励政策, 助力高校毕业生在衢这个地方“筑巢”。全面将促进高校毕业生就业之际的创业和求职所涉及扶持补贴给落实究竟, 比如提供一次性扩岗补助或者高校毕业生可以享受就业补贴, 其中包括到非公企业就业时能拥有社保补贴, 像毕业5年以内高校毕业生就业到中小微企业里头, 缴纳社保只要满1年情况之下, 按照学历给予每年3000块到10000元不等进行就业补贴, 补贴时间最长3年；2023年全市一共发放高校毕业生就业补贴金额为1673万元这么多, 涉及的毕业生人数多达4200馀人。

（三）对高校毕业生留衢就业的配套支持予以完善, 《进一步加强企业员工引育工作若干意见的配套政策实施细则》里规定，凡是非衢州户籍的企业员工, 首次在衢就业, 并且暂未购房, 同时也未租住人才周转房、公租房、人才公寓等政府性保障房的, 在衢缴纳社保满一年之后, 就能够申请3000元/年·人的租房补贴, 其享受期限最长不会超过2年。对于那些并非本市户籍, 而是在衢州市与非公企业订立了为期三年之上劳动合同的人员, 并且这些人员参加了社保之为企业员工, 其在首次购买房屋的时候, 会给予一次性两万元的补助, 除此之外, 还有每年八千元的公积金补助衢州市人力资源和社会保障网，该补助享受的期限最长不会超十年。

（四）大力去推进, 高校毕业生针对就业见习的相关工作。实施省政府所设定的民生实事项目, 即为毕业2年之内, 离校之后处于未就业状态的高校毕业生衢州市人力资源和社会保障网物业经理人，开发出见习岗位5万个以上, 这些岗位覆盖科研类、技能类、管理类、社会服务类等多种岗位类型, 以此来满足毕业生个性化、多元化的见习需求。做好为企业办实事这般的项目, 今年计划新建就业见习基地30家以上, 发放就业见习补贴300万元以上, 让惠及企业不少于80家次。在春季人力资源交流大会现场推介见习岗位, 吸引高校毕业生咨询报名, 在高校专场招聘会现场推介见习岗位, 也吸引高校毕业生咨询报名, 同时在青年人才周等重大招聘活动现场推介见习岗位, 并吸引高校毕业生咨询报名。

二、关于相关意见建议

这个提议是关于“开设毕业生留衢绿色通道”而言的, 今年之际, 在我市开展的市直卫健单位公开招聘工作人员工作里面, 是会面向2022 - 2024年普通高校毕业生进行招聘的, 并且与此同时, 还会把部分卫技岗位的学历要求放宽到大专程度。

第二个方面呢, 是有关“完善毕业生留衢相关政策”的建议, 出台了《关于支持浙大衢州“两院”、电子科大长三角研究院毕业生留衢七条举措》这样一个文件, 针对衢州高校毕业生留衢就业, 给其政策上的倾斜措施, 对于留衢且在企事业单位工作满一年的研究院毕业生, 给予一次性的 2 万元生活补助, 而对于工作满 3 年的, 再给予 5 万元生活补助。对衢州的高校予以鼓励, 针对浙大衢州 “两院”、电子科大长三角研究院等研究院的毕业生让其留在衢州就业创业, 对高校支持其优化专业设置, 促使增加企业定制班数, 使定向培养指标保持逐年增长。

“牵头开展留衢系列活动”的建议, 下一步会持续开展系列活动, 包括校园专场招聘、实习见习岗位推介、职业生涯规划指导、校园政策宣讲等, 积极引导企业入校推介, 结合六大产业链、规上服务业等行业企业需求招聘高校毕业生, 还会积极地加强校地合作, 组织在衢高校学生参观衢州城市展览馆、赴企事业单位实习、开展Citywalk等活动, 进一步增强对衢州的归属感与认同感, 并且探索组织入企探岗。迎合高校毕业生各种各样的就业需求, 全力挖掘直播、短剧等受年轻人喜爱的新业态潜藏的潜力, 安排安排高校毕业生前往相关服务业中的龙头企业实地做探访, “零距离状态下”去体验职场情形, “沉浸式氛围里”来了解就业岗位状况、工作环境面貌及其企业文化情况。

四是涉及“修订原有激励政策”的建议, 这一建议依据《中共衢州市委组织部、衢州市人力资源和社会保障局、衢州市财政局关于打造事业单位人才高地大力提升人才竞争力和服务绩效的实施意见》（衢市人社发〔2020〕97号）文件规定, 其中明确指出, 留衢就业创业人数依据在衢州参加三个月及以上社保人数来计算, 在相关政策修订以前, 依旧按照政策规定予以执行, 下一步会结合高校的建议以及实际状况对相关政策展开研究修订。

多谢你对衢州经济社会发展予以的关心, 期望你持续为促使衢州高质量跨越式发展出力, 加速构建具备强大吸引力、辐射力、带动力、引领力的四省边际中心城市提供很棒的数据以及超好的思想。

衢州市人力资源和社会保障局

2024年7月15日

（联系人：徐坤，联系电话：18005707874）