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岗位职责：
1、可以根据产品工艺要求,设计项目方案或技术方案；
第一步，依据方案以及技术要求，第二步，对非标设备机械结构展开设计，第三步，进行机械部件的设计研发工作，第四步，完成标准零件的选择与运用。
3、产品机械结构的仿真模拟，指导现场安装调试;
4、与电气工程师配合完成产品设计；
任职要求：
有着三年往上的非标自动化机械设计工作方面的经验，能够熟练去运用CAD、Solidworks等这类绘图软件 。
2、熟悉机械原理、液压和气动系统、熟悉机加工工艺；
3、对于项目现场，主要开展施工安装指导工作，同时还有项目技改事宜，要去知晓涉及工程施工安装的整个过程，此过程涵盖设备、管道类 。
4、可适应短期出差；
5、具备化工设备设计工作背景的人员，以及从事机器人非标自动化生产线相关行业的人员会被优先考虑 。
6、年龄45岁以下。
福利待遇
定期缴纳的五险一金，依据绩效表现发放的奖金，因加班而获得的费用，结婚时收到的贺礼，生小孩所获的贺礼待遇，每周有两天的休息时间，依法享有的年假，符合规定的看护假，项目期间提供包吃包住的条件，健身房还有瑜伽室可供使用，并且会不定期组织团队建设活动。另外，按照“价值为尊，奋斗者为本”这个说法中的原则，到了年终的时候，会针对重点项目团体以及员工个人在价值方面做出的贡献和价值观方面进行评估，进而设置“战略资源奖”，还有“微创新奖”，再有“最佳创新奖”，接着“最佳执行奖”，然后“敬业创造奖”，随后“卓越执行奖”，继续“铁人奖”非标机械设计培训，最后“最佳新人奖”等等 。
晋升培养体制
依据公司业务特性以及发展规划，任职资格通道涵盖 7 个族群，20 个序列，施行“双通道”晋升培养体制。专业人员于相关专业通道里能够依照“Band5P→Band9P”的晋升通道予以发展。公司为部门专业岗位供给专业晋升通道，人力资源部结合专业人才需求非标机械设计培训，依据专业大类制订认证计划并开展认证。管理人员在相关管理通道中可以按照“Band4M - Band10M”的晋升通道进行发展。给部门管理岗位的晋升通道，是由公司来提供的，人力资源部会结合管理人才的需求，依据层级分类的方式，制定培训计划，然后开展培训 。
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