以工资的百分之十四来计提职工福利费，主要借助“应付职工薪酬——职工福利费”这个科目来编组形成。
计提福利费的会计分录为：
借：生产成本
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬——职工福利费
发放时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金/银行存款
职工福利费是什么？
那所谓的职工福利费，乃是指用到增进职工物质利处，去协助职工还有其家属解决某些特别困难，以及兴办集体福利事业而支付的费用。福利费的现金流量，是支付给职工以及为职工支付的现金。
职工福利费有哪些作用？
对于福利费的开支范围，国家有明确的规定，主要用于：
1、职工医药费。
二、职工的生活困难补助，是针对生活困难的职工所进行的补助支付行为，包括定期补助以及临时性补助，这其中，主要涵盖因公或非因工负伤、残废情况下所需的生活补助。
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
4、集体福利方面的补贴，具体涵盖职工浴室补贴职工福利费会计科目，该补贴是理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与各自收入相减之后的差额补助，同时还包括未设立托儿所情况下的托儿费补助，以及发给职工的修理费用津贴等补贴。
5、其他的福利待遇项目内里，主要涵盖着上下班时段的交通补贴职工福利费会计科目，计划生育这一方面的补助，住院期间的伙食费等这类情况的福利费花费支出 。
怎么理解应付职工薪酬？
企业为获取职工所提供的服务予以的各类形式报酬，被称作应付职工薪酬，具体内容有工资，有奖金，有福利费，有津贴补贴，有养老保险费，有医疗保险费，有失业保险费，有工伤保险费，有生育保险费，有住房公积金，有工会经费，有职工教育经费，还有非货币性福利等项目 。
要知道，于会计处理这个范畴之内，为了能够去核算各类应付职工薪酬的计提状况，还有发放情形，专门设置 “应付职工薪酬” 这个账户，并且依照应付职工薪酬的种类，去设置相对应的明细类账户，贷方所登记的乃是应付职工薪酬的计提数量，借方所登记的则是应付职工薪酬的支出数量。
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