记者进行查询，得到这样的结果，该员工所发送的消息，是在12月4日11时30分这个时刻新东方四级班，借助钉钉app这一工具，向新东方全体员工进行发送的。该长文的题目是《别让教育初心，耗在无序加班里》，这名员工写了，“读了俞敏洪先生从南极发来的群邮，那些文字当中对教育初心的坚守，对团队价值的珍视，身为新东方一员的我，被深深感动了，俞先生在冰原之上回顾教育本质，强调‘以人为本’的理念，我曾经坚信，这里可以让员工得到尊严……可是低下头看着手机里弹出的‘明天继续早到’‘这周单休’的通知，再去想那些遥远得难以触及的招生指标、永远做不完的杂活以及突然出现的临时任务，这份期待又一下子被现实给打破了。”。就本人而言，现实中所面临的困境情形如下：工作指标量大大超过实际可承受范围，已然彻底突破了合理的界限；加班呈现出无偿化且形成了制度化的态势；工作任务存在过分提前布置的状况；工作开展毫无秩序，极其耗费人的心力，相关内容计划频繁地改弦易辙……当前，休息时段遭到了侵占，指标情况脱离了现实状况，繁杂琐碎的事务挤压了主要业务，计划方面朝令夕改新东方四级班，诸如此类不合理的机制，均致使我陷入茫然以及疲惫的状态。我内心愿意为了在新东方的一份事业以及个人发展而努力拼搏，只是不情愿在“不合理的消耗”这种情形里将热忱消耗殆尽；我同样并非是渴求能够获取特殊的待遇，仅仅是期望基本的劳动权益可以切实得到保障，基本的工作规划能够获得应有的尊重。如果这些困境始终无法得到改善，那么我觉得自己也只能与原本的教育初心挥手作别了。真心期望管理层能够听到这份诚挚的诉求，促使新东方回归到既重视教育质量，又重视员工权益的正确轨道上来。俞老师在信里讲“要是公司持续对你造成损害，那就不是好公司”，我愿意相信这话，盼望着这光芒能够投射到我们的工位，温暖每一个加班人的心田。非常感激俞老师在邮件中提及“欢迎大家公开吐槽、鼓励言论自由”，这也鼓舞了我敢于把心中所想，以及当下遭遇的困境讲出来。
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