3.6 职工教育经费

三、提高教育水平的必要性

职工教育经费范文第4篇

1范围

这个标准，规定了重庆赛迪热工环保工程技术有限公司，也就是简称为赛迪热工环保的，各个人工成本的管理细则 。

2规范性引用文件

相关下列文件，于本标准所用而言，是绝对不可或缺的。只要是标注了年号的引用文件，唯有这个标注的年号版本才适用于本标准。要是存在未标注年号的引用文件，那它的最新版本才适用于本标准。

Q/CISDI5M6.5—2019财务管理基本规范

Q/CISDI5M6.6—2019主要会计政策

Q/CISDI5M6.11—2019成本费用管理规定

3术语与定义

3.1人工成本

企业在开展生产经营活动期间，用于支付给员工以及代为员工支付的所有费用，被称作人工成本，其中覆盖职工薪酬、五险一金、企业年金、福利费用、工会经费、职工教育经费、劳务派遣成本等。

3.2五险一金

五险，是指依据《社会保险法》相关规定，由公司单独或者公司跟职工个人一起，为职工缴纳的，基本养老保险，基本医疗保险内含大额医保，工伤保险，失业保险，生育保险 。

住房公积金，是一种长期住房储金，它是依据国家以及企业所在地政府相关规定，由企业为职工进行缴纳的！

3.3企业年金

它是在基本养老保险的前提之上所构建起的补充养老保险制度，它属于对养老保险而言极具重要性的补充 。

3.4职工福利费

公司发放给职工的各项福利性补贴，有直接发放的，也有间接发放的，其中涵盖了医疗费，还有取暖费，另外还有清饮费，以及工作餐等费用。

3.5工会经费

根据工资总额的特定比例进行计提，将计提后的金额上缴给上级工会，或者把计提后的相关金额拨付给公司工会，这是一项费用。 。

3.6职工教育经费

按照工资总额的一定比例计提并用于职工教育的费用。

3.7劳务派遣成本

企业支付给劳务派遣员工以及代为支付的所有费用。

4职工薪酬

4.1管理原则

4.1.1薪酬定义

公司直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等所有报酬，被称作职工薪酬。职工薪酬涵盖职级工资，工龄工资，执业资格津贴，绩效工资，项目管理奖，项目签约提成奖，还有各类嘉奖等等 。

4.1.2管理原则

1)依法管理公司的薪酬总额、经营者年薪及外派人员年薪。

2)坚持薪酬与效益挂钩的原则。

3) 实行工资总额计划管理办法，不过，其工资总额的增长幅度，在原则上是不可以超过实行工效挂钩的同类企业的，并且，其工资总额的发放，应当严格控制在赛迪热工环保下达的工资总额以内。

4)需强化工资总额管理，在已核定的工资总额范围之外，不可以其他任何模式于成本（费用）里列支能够被认定为工资性项目的任何内容，工资性项目涵盖了诸如直接付给职工的各种形态的工资、奖金、津贴以及补贴等。

5) 进一步去完善，与企业改革发展相适配的收入分配以及用工制度，梳理并理顺部门内部各类有着不同职责人员的收入分配关联，全面充分地去调动职工所具备的积极性，切实增强公司具备的竞争力，以此促进公司达成科学发展的目标 。

4.2职工薪酬确定

赛迪热工环保的工资总额，是由赛迪集团来确定的，其依据是赛迪热工环保的年度经济指标，以及效益指标等方面的情况。

4.3统计与监督

4.3.1计提与发放

职工所获薪酬，全部都是在缴纳个人所得税之前的收入。公司于发放薪酬这个行为发生时，会承担起代为扣缴并缴纳个人所得税的责任。

2)要去严格且精准地依据赛迪集团所下达的预算以及年度考核的要求，来进行职工薪酬的计提与发放操作，绝不能够超出标准、绝不能够超出范围去做出计提和发放的行为，在没有经过批准流程的情况下，无论以怎样的形式都不可以去结余工资总额。

4.3.2统计管理

职工薪酬的统计工作由人力资源部负责，人力资源部会定期与财务部对账，对于人力资源部的对账行为，财务部会予以支持和配合 。

4.3.3监督管理

财务部负责对公司职工薪酬的计提和发放情况进行监督。

4.3.4责任追究

公司倘若违反了本办法，出现违规超标计提薪酬的情况，那么超标计提的金额部分就要用来冲减该公司在此期间对应的，成本费用；要是存在超标发放薪酬的情况，发放出超出标准的部分就必须责令其退回职工教育经费扣除标准2021，并且要根据情节严重程度，追究相关责任人的责任。

5五险一金

5.1基数与费率

从原则层面来讲，是依据每个职工上一年度的实际工资收入水准，以此来确定其五险一金的缴费基数，这个限额是不能逾越国家以及地方政府所规定的水准的，再有其会按照政府相关部门发出的通知来予以调整，而社会保险的缴费比率是要依照政府有关规定去执行的，住房公积金的缴费比例，是不得超出企业所在地政府所规定的上限的的。

5.2费用列支

员工应缴纳的社会保险费以及住房公积金，由公司于其薪酬里进行代扣代缴。公司应负担的社会保险费与住房公积金，从成本费用当中列支。

5.3支取与领用

五险一金的待遇支取或领用按照国家和企业所在地有关规定执行。

6企业年金

6.1方案制定

依据《中华人民共和国劳动法》，以及《企业年金试行办法》，还有《企业年金基金管理试行办法》，国务院国有资产监督管理委员会的《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》，以及《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》等法律法规，以及《中国冶金科工集团有限公司企业年金方案》，结合本企业实际状况，由党委组织部（人力资源部）负责拟拟定公司的《企业年金实施细则》，经由集团审定，并且报中国中冶交相关机构审批之后，履行民主程序后予以执行。

6.2方案调整

参照《企业年金实施细则》相关规定来办理企业年金，依据实际情形制订调整方案，将其报予投资人进行审批，之后予以调整。,。

6.3责任部门

公司企业年金的具体管理工作由人力资源部负责，财务部对该项工作予以支持与配合。

6.4缴纳管理

要是实施企业年金了，那么公司的缴费部分，是要从公司成本费用当中列支的；而个人缴费部分，是由公司从职工个人的工资里进行代扣代缴；并且还要按照国家有关税收法规去代扣代缴个人所得税。

6.5管理与支取

企业年金的管理事项，是按照前述相关法规之规定来执行的，其支取等事项，也是依照公司《企业年金实施细则》的有关规定去执行的。

7职工福利费

7.1开支范围

现行制度执行职工福利费开支的范围、标准，具体制度由人力资源部牵头制定。公司依据实际情况调整福利费开支范围和标准时，由公司人力资源部牵头制订方案，该方案经公司党委会审议讨论予以批准后执行，若需上职代会，还得履行相关程序，如需要报投资人批准，那就上报投资人批准后执行 。

7.2列支渠道

公司职工福利费从公司的成本费用中列支。

7.3总额控制

职工福利费的开支总额，在原则上，是不超过公司年度工资总额的14％的。要是出现超支部分，那么就要按照国家有关税收法规的规定，来进行纳税调整。

8工会经费及职工教育经费

8.1计提比例

关乎工会经费，其计提比例，原则上而言，不会超出公司年度工资总额的2％，而具体比例，需依照上级工会的相关规定来执行；涉及职工教育经费，其计提或者使用，原则上不会超出公司年度工资总额的1.5%，要是实际发生额，超过了当年计提数以及上年累积结余数，那么可以依据实际发生数来计提，不过不能超过公司年度工资总额8%。

8.2计提与使用

工会经费的计提数，是从公司成本费用里列支的，职工教育经费计提数同样如此，职工教育经费于使用之际，是要从计提数当中列支的，财务部依据工会的申请，把工会经费从计提数里分别拨付到上级工会以及本级工会账户，且是按照全国总工会、重庆市工会以及集团的相关规定、标准来予以使用的 。

2)计提的工会经费按照规定拨付上级工会。

3) 对于超标计提且未使用的工会经费而言，或者是职工教育经费，要依照国家有关税收法规的规定来进行纳税调整。

职工教育经费范文第5篇

关键词：劳务派遣；“同工同酬”

中图分类号是D922.52 ，文献标识码为A ，文章编号是1001 - 828X（2014）01-0-01 。

一、问题的提出

2012 年，陕西省人社厅了解到了相关数据，相关数据表明，陕西省劳务派遣员工数量达到 30 万。在省属大型企业里，劳务派遣人员通常所占职工总数比例为 8%至 20%，其中最高比例能够达到 50%左右。然而，被派遣劳动者的合法权益没办法得到有效保障，被劳务派遣人员存在待遇问题，也就是说“同工不同酬，同岗不同权”的现象广泛存在，而且这成为了劳务派遣工作里的一个“硬伤”，同时还是致使劳务派遣用工在我国饱受指责的一个直接缘由 。大量被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬权利问题，之所以得到广泛关注，原因在于，自2013年7月1日《劳动合同法（修正案）》实施以来 。

二、同工同酬是劳动合同法的一项重要原则

有关新修正的那个体现被派遣劳动者有关权益规定、会让其享有和用工单位劳动者同工同酬权利的《劳动合同法》明确来讲，它有着这样的要求，其一呢，用工单位得按照同工同酬这个原则，针对被派遣劳动者以及本单位同类岗位的劳动者施行一样的劳动报酬分配办法，要是用工单位没有同类岗位劳动者的话职工教育经费扣除标准2021，那就参照用工单位所在地相同或者是相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。被派遣劳动者享有按照用工单位所在地标准执行的劳动报酬和劳动条件，第二，派遣劳动者的是劳务派遣单位，且该劳务派遣单位是跨地区派遣劳动者的 。

三、劳动报酬的概念及包含的内容

个人劳动的回报所获得的各类酬劳，在薪酬管理之中被称为劳动报酬。其大致分为两大部分，一部分是内在报酬，另一部分是外在报酬。

内在报酬是指工作者由工作本身所获得的满足感而言的，包括：

拥有参与决策的权力，能够自由去分配工作的时间以及方式，对我们所从事的工作有着不同程度的兴趣，还面临着个人成长的机会，手中握有较多的职权，同时活动呈现出多元化等等 。

存在着这样一些报酬，它们是以物质形态呈现出来的各种不同的报酬类型，被称作外在报酬，按照其性质，这些奖励又被划分成一部分是直接薪酬，一部分是间接薪酬，还有一部分是福利以及非财务报酬 。

直接薪酬涵盖基本工资、奖金、津贴补贴以及股权，其中工资、奖金、津贴补贴等共同构成企业职工的工资总额，《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准，1990年1月1日国家统计局令第1号）表明，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成 。

保健计划、非工作时间的报酬及福利，属于间接薪酬和福利的范畴；企业为员工提供的，是除去工资奖金之外的所有物质待遇，这被叫作福利；福利能够划分成两大部分：一是法定福利，二是企业福利；法定福利是政府凭借立法强制企业必须予以提供的；像养老保险、医疗保险、就业保险、工伤保险所涵盖的这种的公益或福利；企业福利是企业在不存在政府立法要求的状况下主动给予的；诸如通信费、住房补助、午餐费、旅游费等之类的；。

第一个方面，非财务报酬涵盖着，偏爱的办公室，宽裕的午餐时间，喜欢的工作所组成部分，动听头衔等多重内容 。

四、国有企业职工薪酬核算管理的有关规定

1.国有企业薪酬核算之际的职工划分情况是， 职工涵盖合同制职工，以及依据公司章程规定，由合资单位外派至企业的高级管理人员， 而劳务派遣工、退休后返聘的人员、未与企业订立劳动合同，却由企业正式聘任的兼职高级管理人员，像董事会成员、独立董事、高级顾问这些，还有临时工等，均不属于核算划分之中的职工范畴。

国有企业直接薪酬体系的构成，直接薪酬涵盖岗位工资，直接薪酬含有绩效工资，直接薪酬还有津贴补贴构成 。

3.国有企业福利费的核算，其依据是《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业所发生的职工福利费支出，在不超过工资薪金总额14%的部分，才准予扣除，且明确规定所属企业单位的职工福利费支出额不能超过提取工资总额的14%。

4.,国有企业工会经费的提取情况是，按照《中华人民共和工会法》第四十二条里所说的工会经费的来源第二款的规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关，要按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费；省国有企业要求所属各单位得严格按实发工资的2%提取再拨付工会经费，不可以向工会拨付额外经费。如果向工会拨付额外经费、补贴等行为，那就改变了资金的所有权，将会被认定为“小金库”。

国有企业职工教育经费提取，依据财政部、全国总工会、发展改革委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国资委、国家税务总局、全国工商联等部门联合的《关于职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建317号）有关规定，切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发16号）中规定，一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支，进而要足额提取职工教育经费。省国有企业作出要求，所属各单位，要按照实发工资的1.5%，进行提取，还要使用职工教育经费。

五、国有企业劳务派遣人员实现同工同酬需要的政策支持

陕西省国有企业里，劳务派遣工的基本薪酬，用工单位职工的基本薪酬，借助企业去制定一样的岗位工资标准，以及津贴补贴，并且执行相同的绩效考核办法等，最终能够完全达成同工同酬的目的。

在公共福利的同工同酬这儿，省国有企业依严格社会保障法要求，劳务派遣公司得为派往国有企业的劳务派遣员工参与养老社会保险，还得参与失业社会保险，也要参与医疗社会保险，还得参与工伤社会保险，以及生育社会保险等各项社会保险，如此一来，公共福利方面同名就同酬的目标便能够达成。

然而，在间接薪酬方面，特别是企业福利领域，省国有企业薪酬核算管理办法中的职工不涵盖劳务派遣工，劳务派遣工的基本薪酬或者劳务费直接进入企业薪酬的劳务费核算，并不计入企业职工的工资总额。省国有企业在劳务派遣工的福利费、工会经费、职教费等方面，没有政策的提取依据，要对劳务派遣员工进行职业培训、技能鉴定、组织工会活动等，缺乏资金来源。

然而，劳动合同法第六十四条明确指出，被派遣劳动者具备这样的权利，能够在劳务派遣单位，或者是用工单位，依照相关规定来参加成立工会，进而通过这样的机会，组织工会以维护自身合法权益的实现范围的权益。