工资计提和发放的会计分录
1.企业计提员工工资时，会计分录如下：
借：管理费用等——员工工资(根据员工所属部门计入相关科目)
贷：应付职工薪酬—应付职工工资
应付职工薪酬——社保费(单位部分)
2.企业发放员工工资时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：银行存款(或库存现金)
其他应收款——社保费(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
工资，乃是雇主或者法定用人单位按照法律规定、行业规定职工薪酬会计分录，或者依据与员工之间订立的约定，采用货币形式针对员工的劳动给予的报酬。企业计提员工工资的时候，应当依据员工所属部门进到对应科目核算，发放工资之际通过“应付职工薪酬——应付职工工资”科目予以核算。
它主要包括：
1.基本工资：
这属于员工薪资里的关键部分，一般按照员工的职位情况，以及职责情形，还有经验状况，再加上技能水平，以及市场价值等诸多因素来予以确定。
2.奖金：
在员工工作表现、业绩之上，或者依据其他特定条件所给定的这般一种超出常规报酬范畴所存在的额外给予，被人们称作奖金，其中涵盖年终奖，以及季度奖，还有项目奖等等类别。
3.津贴：
给员工支付的额外费用，是津贴，其目的在于补偿，员工于特殊工作环境，或者条件下工作的情况。比如说，存在夜班津贴，还有高温津贴，以及交通津贴等。
4.补贴：
餐补，房补职工薪酬会计分录，通讯补贴等，这些补贴，乃企业为员工提供的各种福利性支付，其目的在于提高员工的生活质量以及工作满意度。
5.年终加薪：
在年底的时候，企业会依据员工的工作表现以及市场情况，对员工的基本工资作出调整，这一调整呢，就是年终加薪，它一般来讲是对员工全年工作表现所给予的一种认可。
6.加班工资：
有这样一种报酬，它是员工在超出正常工作时间去工作时才会获得的，这种报酬被称作加班工资。依据法律方面的规定，加班工资一般是按照基本工资的一定比例来进行支付的。
7.与任职或者受雇有关的其他支出：
这或许会包含部分特别的费用，像是员工培训所产生的费用，职业资格考试引出的费用等等，这些费用归企业来担负，还会被计入到员工的工资薪金总和之中。
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